Même lorsqu’une faute grave est caractérisée, le salarié peut toujours demander réparation pour les circonstances vexatoires qui ont entouré son licenciement.

En l’espèce, le salarié reprochait à l’employeur de s’être répandu en public sur les motifs du licenciement du salarié, en prétendant qu’il prenait de la drogue et qu’il était un voleur.

Cass. soc., 16 déc. 2020, n° 18-23.966

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