La formation professionnelle accessible à chaque actif :

elle doit être accessible de façon autonome, simple et opérationnelle, pour rendre concrète la liberté d’évoluer professionnellement. Il s’agit aussi de promouvoir la qualité de la formation, la transparence du marché de la formation et l’accompagnement des personnes qui ont besoin d’être aidées dans la construction de leur parcours professionnel.

La protection des plus vulnérables contre le manque ou l’obsolescence rapide des compétences :

elle requiert un investissement sans précédent dans la formation des demandeurs d’emploi, des jeunes sans qualification et des salariés, en particulier dans les TPE et PME.

L’investissement massif dans les compétences des salariés  :

il relève d’abord de la responsabilité des entreprises à qui il revient d’anticiper les changements, d’identifier dans chaque filière professionnelle les besoins en compétences, de faire évoluer les organisations et d’innover pour être compétitives.

L’Accord National Interprofessionnel (ANI) négocié par les partenaires sociaux* constitue un point d’appui essentiel pour développer les droits individuels des salariés et demandeurs d’emploi, garantis collectivement.

Source. travail-emploi.gouv.fr

 

 

 

 

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