Actualités - Droit social



Absence prolongée pour maladie : pour pouvoir licencier il faut que le comportement de l'employeur soit irréprochable

01/04/2021

«Lorsque l’absence prolongée du salarié pour cause de maladie résulte d’un manquement de l’employeur à ses obligations, ses conséquences sur le fonctionnement de l’entreprise ne peuvent être invoquées pour justifier un licenciement.

[…] Pour dire le licenciement fondé sur une cause réelle et sérieuse et rejeter la demande de nullité du licenciement et la demande de dommages-intérêts, l’arrêt retient que l’employeur démontre, comme il le doit, que l’absence de M. X, du 22 février 2010 au 7 novembre 2011 a objectivement perturbé de manière importante le fonctionnement de l’entreprise et a contraint celle-ci à procéder à son remplacement définitif.

[…] En se déterminant comme elle l’a fait, sans rechercher, comme elle y était invitée, si l’absence prolongée du salarié pour cause de maladie résultait d’une faute de l’employeur, la cour d’appel n’a pas donné de base légale à sa décision. »

Cass. soc., 10 mars 2021, n° 19-11.305


Droit social (Tout voir)
01/07/2021
« La cour administrative d'appel de Douai a relevé, par des constatations souveraines non arguées de dénaturation... En savoir plus
 
Fiscalité (Tout voir)
01/03/2021
« Aux termes du 1 de l'article 92 du code général des impôts : " Sont considérés comme provenant de... En savoir plus
 
Droit des affaires (Tout voir)
01/07/2021
« Si la juridiction commerciale, qui a compétence, dans le cadre d'un litige opposant deux sociétés commerciales,... En savoir plus
 
A savoir également (Tout voir)
01/07/2021
« Vu les articles 1er, 3 et 4 de la loi n° 85-677 du 5 juillet 1985 tels qu’interprétés à la lumi... En savoir plus