La loi du 5 septembre 2018 dite Avenir professionnel, a mise en place, pour les entreprises d’au moins 50 salariés, l’obligation de mesurer les écarts de salaires et de mettre en place des actions correctives de rattrapage.

A compter du 1^er septembre prochain, les entreprises d’au moins 251 salariés vont devoir publier leur index égalité.

01/07/2021
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01/03/2021
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01/07/2021
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01/07/2021
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